L’importanza del ruolo in azienda

Ogni cosa al suo posto e un posto per ogni cosa” Benjamin Franklin

Trovare il posto giusto, nel mondo, nella vita, nella famiglia e nel lavoro e fondamentale perchè dove NON c’è ordine c’è confusione e dove NON c’è chiarezza, c’èdispersione di energie.
Per sapere se sei la persona giusta nel posto giusto, nella vita come nel lavoro, hai bisogno di avere un tuo spazio e un tuo ruolo rispetto al contesto. Se per esempio lavori in azienda, sarà importante conoscere chi sono i tuoi colleghi o i tuoi capi o persino i collaboratori di cui ti potrai avvalere.

È semplicemente una questione di identità. Il ruolo, infatti, identifica chi sei all’interno di uno specifico contesto sociale. Viceversa quando una persona non ha un ruolo codificato, o sente di non averlo, diventa una mina vagante, un pericolo per l’equilibrio dell’intero sistema organizzativo.

Infatti, la spinta di una persona a ricercare il proprio posto nel mondo è talmente forte da sovvertire l’assetto presente pur di trovare il proprio spazio. Questo è vero in qualunque organizzazione sociale, che si tratti della famiglia, di un’organizzazione religiosa, politica o sportiva e, ovviamente, vale per ogni azienda.

Per un momento prova a immaginare l’azienda come una squadra di una qualunque disciplina sportiva.
In una squadra ogni giocatore ha un ruolo definito da ricoprire e conosce molto bene il proprio ruolo: sa cosa ci si aspetta da lui, come deve interagire con gli altri, quali sono le regole che deve osservare, cosa gli compete e cosa no.

Quando un giocatore scenderà in campo, dunque, saprà esattamente come comportarsi, come interagire con gli altri elementi della squadra e si muoverà in concerto con tutti gli atri giocatori per perseguire l’obiettivo comune di vincere la partita.

Immagina ora di mettere in campo di calcetto qualcuno che non ha o che non conosca il proprio ruolo. Cosa immagini che succederà in campo?
L’apocalisse!

Puoi immaginare che resterà a bordo campo a guardare gli altri che giocano, non sapendo cosa fare. Questo potrà essere vero per il primissimo periodo. Magari potra restare in disparte attendendo che qualcuno gli dia indicazioni su cosa fare. Ma non appena si accorgerà di essere totalmente invisibile e che nessuno verrà mai a dirgli come comportarsi, l’istinto di sopravvivenza, anzi di esistenza, prenderà il sopravvento e allora si scatenerà.

Quella persona senza ruolo e senza identità scalpiterà pur di avere un proprio spazio, sgomiterà tra la folla dei suoi compagni e ruberà loro la palla pur di avere un minimo ruolo all’interno della partita, anche a discapito della squadra stessa.

Ricorda: un buon leader assegna ruoli precisi all’interno di una organizzazione sociale, così come l’imprenditore o il manager all’interno della propria azienda.
E tu sei sicuro di averlo fatto all’interno della tua?
Generalmente a questa domanda gli imprenditori mi rispondono si. Eppure l’esperienza di lavoro con centinaia di imprenditori e professionisti mi insegna che più spesso si tratta di un forse, beh quasi.. più o meno. Se pensi di poter (e voler) fare un passo in più prova a confrontarti con il nostro test e per scoprire se i ruoli nella tua azienda sono definiti.

Ma lobiettivo dell’esercizio di oggi non è solo aiutarti a capire se i ruoli sono definiti, bensì fornirti anche uno strumento potentissimo e di utilizzo immediato che ti permetterà di cambiare le dinamiche del rapporto con i tuoi collaboratori: CONTRATTO DI POSIZIONE (CDP)

Cos’è il CONTRATTO DI POSIZIONE?

È un documento ufficiale e pubblico che definisce in modo chiaro e univoco una posizione definendone gli elementi chiave quali aspettative, responsabilità, metriche.

Il contratto di posizione chiarisce cosa significa il ruolo, evita il caos e genera ordine, chiarezza, consapevolezza, senso di responsabilita e motivazione.

Ti aiuta a rendere i tuoi dipendenti persone consapevoli, più motivate, più performanti e anche piu felici

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